1. 給与計算で必要な実務

      給与は月1回支払えば問題ないという社長様が多いのですが、法律で特に「賃金」と呼ばれる部分は非常に重視されており、安易に決定してはいけません。労働基準法で定められている賃金の5原則

  2. 手当

     手当に関しては近年、減少傾向にあります。古くからある会社や大企業は様々な手当が用意されていたりしますが、不況のあおりや計算・集計に手間がかかるということで減っています。

  3. 給与の一部を現金で支払った場合

      先に挙げたように、給与は現金払いが原則ですが、実際には口座振り込みをしているケースがほとんどかと思われます。しかし、やる気を出させるために報奨金等を現金で支給するというケースがありま

  4. 給与の支払い方法

      支払い方法は現金払いが原則です。しかし、労使協定に定めることで口座振り込みにて処理することができ、主流です。  人数が少ない場合には、手振込みをすることもさ

  5. 給与遅延

      賃金支払の5原則で挙げたように、給与は一定期日に支払わなければなりません。もし、頻繁に給与遅延が発生するようだと、従業員の士気に関わるだけでなく、「この会社は危ないのではないか?」と

  6. 計算方法

      給与の計算方法としては、まず、決定した基本給や手当に対し、雇用保険料率を乗じます(通勤費や家族手当も対象となります)。社会保険料は先に述べたように、給与の上下に関わらず決定している社

  7. 退職金

      近年、以前のような終身雇用制が崩壊しつつある中で、退職金制度を導入する企業も年々減少傾向にあります。また、退職金の規定を一度作ってから減額したり、制度をなくすということは、通常の賃金



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