会社の制度を作るには

人事・労務

執筆者: ドリームゲート事務局

課題・悩み

会社を立ち上げたばかりです。会社内の各種制度を作る場合は、主にどういったポイントに集中すればいいのでしょうか?
ぜひアドバイスをいただきたいと思います。

回答

会社の制度作りについてですが、会社の存在意義は3つです。
1.利益の追求
2.人材育成
3.社会貢献

1は当然ですが、2がとても重要です。実際、人材育成のことを考えている会社は伸びていきます。
3に関しては、税金や社会保険で貢献していきます。

また、事業運営上重要であり常に考えさせられることにヒト・モノ・カネと表現されたりします。
やはり特にヒトが難しいですね。

実際これらをうまく実現するためには、「会社のルールを構築する」ことに集中すれば良いと考えられます。
すなわち、
・日々の業務の手順化(マニュアル化)
・部下・従業員への教育(業務内容の習得)計画
・資金・会計等における会社としてのルール
・従業員が働く環境の整備(環境や就業規則)
以上が重要になってくると思いますので、
よく検討していただければと思います。

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