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課題・悩み
このたび法人を設立し、従業員を募集したいと考えています。
初めての採用活動で、ハローワークに求人票を出す方法が分かりません。
手続きの流れや必要書類、登録にかかる時間、掲載費用などについて教えてください。
また、スタートアップや小規模事業者でも利用しやすい制度があれば知りたいです。
また求人票の書き方や、求職者に響く表現の工夫など、反応を高めるポイントについても教えてください。
回答：ハローワークは、費用をかけずに求人を掲載できる公的なサービスで、スタートアップや小規模事業者の方にも非常に利用しやすい制度です。
以下で手続きの流れと活用ポイントをご紹介します。
(回答者：大城 敦子氏)
1. 求人掲載までの流れ
*求人者登録
管轄のハローワークで「求人者登録」を行います。
登記簿謄本（履歴事項全部証明書）や会社印、担当者の本人確認書類を持参します。
オンライン申請（ハローワークインターネットサービス）も可能です。
*求人票の作成
職種・仕事内容・賃金・就業場所などを記載します。
初回は窓口で職員が内容を確認し、法令上の問題がないかをチェックします。
*掲載開始
内容に問題がなければ即日または翌営業日から掲載されます。
掲載費用は無料で、掲載期間は原則1か月ですが、継続更新も可能です。
2. 手続きに必要な書類
登記簿謄本 :法人の正式情報を確認するため
求人申込書（求人票）:採用条件・仕事内容などを記載
法人印 :窓口申請時に押印が必要な場合あり
パンフレット・HPなど（任意）:事業内容を補足する資料として有効
3. 所要時間・費用
登録・作成時間 ：30分〜1時間程度（初回）
掲載開始まで ：最短で当日
掲載費用 ：完全無料
4. 小規模事業者・スタートアップ向けの支援制度
トライアル雇用制度: 一定期間（最長3か月）試行雇用を行い、助成金（最大4万円／月）を受けられる制度
人材確保等支援助成金 :正社員化や処遇改善を行う企業を支援
地域雇用開発助成金 :地域で新たに雇用を生む事業主に最大600万円支給（条件あり）
マザーズ・新卒応援ハローワーク :女性・若年層の採用に特化した窓口を設置
5. 求人票の書き方・応募が増えるポイント
求人票作成で最も大切なのは、「どのような人に来てほしいのか」を明確にすることです。
ここがあいまいだと、求職者に魅力や意図が伝わりにくくなります。
以下のポイントを意識すると、反応の高い求人票になります。
① 冒頭のキャッチコピーで興味を引く
求人票の最初の一文は、求職者が「応募するかどうか」を決める重要な部分です。
仕事内容だけでなく、会社の雰囲気やビジョンを短く印象的に伝えましょう。
例：
「会社も自分もこれから伸びていく――そんな環境で一緒にチャレンジできる方を歓迎します。」
「創業まもない成長期の会社です。新しい仕組みづくりやサービス開発に挑戦できる環境があります。」
「スタートアップメンバーとして、会社づくりに関わりたい方を募集します。」
こんな方に向いています：
・新しいことに前向きにチャレンジしたい方
・自分の意見やアイデアを活かして働きたい方
・変化を楽しみながら成長していきたい方
② 仕事内容は“1日の流れ”でイメージできるように
仕事内容は抽象的な表現ではなく、実際の1日の流れを描くと伝わりやすくなります。
「何をする会社か」「どんな仕事を任せたいのか」を具体的に記載しましょう。
例：
「午前は受注対応、午後は発送やお客様への連絡を担当します。」
「開店準備からスタートし、接客や在庫管理などをお願いします。」
「少人数のチームで協力しながら、日々の業務改善にも取り組みます。」
③ 求める人物像を前向きに表現
創業期の会社では「スキル」よりも「姿勢」が重視されます。
未経験でも、前向きに学びながら仕事に取り組める方を歓迎するメッセージにしましょう。
例：
変化のある環境を楽しみながら柔軟に動ける方
仕事を通して自分の成長を感じたい方
チームで話し合いながら新しい仕組みをつくるのが好きな方
指示を待つより、自分から動ける方
④ 労働条件は正確・明確に
スタートアップでは特に、安心して応募できるように労働条件を丁寧に記載することが大切です。
試用期間、勤務時間、休日、社会保険の加入状況など、基本情報を正確に明記しましょう。
ポイント：
「経験・能力に応じて」など曖昧な表現は避ける
固定残業代の有無や内訳を明確に
就業場所・勤務時間・休日を具体的に記載
⑤ 写真・代表者メッセージも効果的
創業間もない会社ほど、「人」や「思い」が大きな魅力になります。
代表者のメッセージや職場の雰囲気が伝わる写真を載せましょう。
例：
「設立したばかりの会社だからこそ、一緒に形をつくっていける仲間を探しています。
失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる環境です。」
このように代表者の想いや仕事への姿勢を伝えることで、応募者の共感を得やすくなります。
●アドバイスのまとめ
ハローワーク求人は 無料で全国に公開され、初めての採用活動にも最適です。
創業期の求人票では「完成された環境」よりも、「一緒に育てていく楽しさ」を伝えることが大切です。
「変化を楽しめる」「自分の意見を活かしたい」と考える人に響くメッセージを意識しましょう。
「採って終わり」ではなく、「採って、育て、伸ばす」。組織をともに成長させるパートナーとして、採用から育成、組織づくりまでお手伝いします。
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