【初心者向け】起業直後の求人はハローワークがオススメ？ ネット求人との比較と選び方

起業直後は人手が足りなくても、コストや手間を考えると求人に踏み出しづらいものですよね。実は、ハローワークを活用すれば無料で地域密着型の採用活動ができ、小規模企業でも人材を集めやすくなります。
一方、ネット求人は即効性やターゲット層への訴求力といったことが強みです。本記事では、両者の特徴を比較しながら、あなたの事業に合った採用手段の選び方と、低コストで効率的に人材を確保する戦略をお伝えします。
「採用戦略についてもっとくわしく相談したい」「自社の状況に合わせた具体的なアドバイスが欲しい」という方は、ドリームゲートの無料相談をご活用ください。起業・経営の専門家が、あなたの採用課題に寄り添いながら最適な解決策を一緒に考えます。

起業直後に人を雇いたい経営者が直面する採用の現実

起業直後の経営者にとって、人材確保は事業成長に向けた最重要課題です。しかし、資金に余裕がなく知名度もない状態では、求人を出しても思うように応募が集まりません。
ここでは、起業直後ならではの採用課題を整理し、現実的な対処法を考えていきます。

小規模企業が抱える人手不足と資金制約という二重苦

起業直後の小規模企業は、「人手不足」と「資金制約」という二重の課題に直面します。売上が安定しないなかで人件費を確保するのはむずかしく、採用コストの節約が必須です。一方で業務は増え続け、一人で回せる限界はすぐに訪れます。
求人を出したくても広告費が高額で手が出せない、そんなジレンマを抱える経営者は少なくありません。採用方法を知らないまま時間だけが過ぎ、結果的に事業拡大のタイミングを逃してしまうケースもあります。

求人を出しても応募が来ない？ 起業直後ならではの採用課題

求人を出しても応募が来ない背景には、企業の知名度不足があります。起業直後は会社の実績や信頼性が乏しく、求職者から選ばれにくい傾向にあります。応募者の質と量を確保するには、自社の魅力を伝える工夫をする必要があります。
また、求人票の書き方が不十分だと、そもそも求職者の目に留まりません。求人掲載のタイミングや戦略も重要で、繁忙期や給与支払日前後など、求職者の動きを意識することが鍵です。採用活動の効率化には、複数の要素を総合的に見直すことが求められます。

ハローワーク求人が起業直後にオススメされる3つの理由

起業直後の人材確保において、ハローワークに求人を出すメリットは大きく3つあります。

• 無料で利用できる
• 地域に根ざした採用活動ができる
• 求人票の信頼性によって応募者の質が安定しやすい

ここでは、なぜハローワーク求人が起業直後にオススメなのかを具体的に解説します。
ぜひ参考にして、ハローワークの利用を検討してみてください。

理由①無料で求人掲載できるから採用コストをおさえられる

ハローワーク最大の強みは、求人掲載が完全無料である点です。

ハローワーク(公共職業安定所）が行うサービスはすべて無料です。

引用元：厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします(最終閲覧日2025年10月24日)

起業直後は資金に余裕がなく、採用コストをおさえられるかどうかが経営を左右します。ネット求人では1件あたり数万円から数十万円の広告費がかかるのに対し、ハローワークなら掲載費用はゼロです。
求人広告の費用対効果を考えると、まずハローワークを活用するのが現実的です。さらに、求人掲載の手続きがシンプルなのもメリットです。窓口やオンラインでかんたんに登録できるため、はじめての採用活動でも安心して活用できます。

理由②地域密着型で小規模企業との相性がよい

ハローワークは地域密着型の採用をおこなうため、小規模企業との相性がよい支援機関です。地元で働きたい求職者が多く集まるので、通勤圏内の人材を効率的に確保できます。
また、ハローワーク職員による求人票の書き方のアドバイスや、応募者への対応支援などが受けられます。

【ハローワークで受けられる求人支援】

• 求人票作成・改善サポート(専任支援員による求人内容の見直しなど)
• 労働市場情報(地域の求職者数、賃金相場、募集職種の傾向など)の提供
• トライアル雇用や助成金制度の活用相談
• 求職者とのマッチング、面接調整、応募状況確認
• 各種助成金の案内

起業直後で採用ノウハウが少ない経営者にとって、無料で相談できる環境は大きな安心材料になります。

理由③求人票の信頼性が高く応募者の質が安定しやすい

ハローワークに掲載される求人票は、公的機関の審査を経て公開されるため、信頼性が高いのが特徴です。求職者側も「ハローワークに掲載されている企業なら安心」と感じやすく、応募のハードルが下がります。
応募者の質と量を確保するうえで、信頼感は重要な要素です。また、ハローワークを利用する求職者は、「地元で長く働きたい」と考える層が多く、就職後の定着につながりやすい傾向があります。
求人票には魅力的かつ誠実な労働条件や職場環境を記載することで、ミスマッチを防ぎながら質の高い人材と出会えます。

ハローワークに求人を出さない会社が選ぶネット求人の実態

ハローワークに求人を出さない会社も一定数存在します。その多くはネット求人を優先し、独自の採用戦略を展開しています。
ここでは、「なぜあえてハローワークを使わないのか」「ネット求人にはどんな強みがあるのか」といったハローワーク非掲載企業の特徴とネット求人の実態を明らかにしていきます。

ネット求人を優先する企業の特徴とその採用戦略

ネット求人を優先する企業には、明確な採用戦略があります。スピード重視で即戦力を求める場合や、専門職・IT人材など特定のスキルをもつ人材を狙う場合は、ネット求人の方が効率的です。
また、企業ブランドを重視し、自社サイトやSNSと連動した採用活動を展開する企業も増えています。募集のタイミングと戦略を緻密に設計し、ターゲット層に直接リーチできる点が強みです。
起業直後でも、採用したい人物像が明確で予算に余裕がある場合は、ネット求人も有効な選択肢になります。

転職サイトや求人広告にかかる費用と応募効果のちがい

ネット求人には複数の種類があり、それぞれ費用と応募効果が異なります。

求人媒体の種類	代表サイト例	費用の目安	効果の特徴
総合転職サイト	マイナビ転職、doda、エン転職	掲載10万円～数十万円／月	幅広い業種・職種に対応。大量応募獲得が可能。若手から中堅層中心。
アルバイト・パート特化	バイトル、マイナビバイト、タウンワーク	クリック課金(※)あり。数千円～数万円／掲載	短期・単発求人に強い。応募者数は多くスキル層も幅広い。即戦力の採用も可能。
専門職・即戦力向け	ビズリーチ、Green、type	掲載30万円～100万円超／月	IT・技術職・専門職向け。スカウト機能や詳細検索で即戦力狙いに有効。
無料求人サービス	ハローワークインターネットサービス	無料	地元密着型。コストゼロで幅広く求人掲載が可能。定着率高め。
クラウドソーシング	ランサーズ、クラウドワークス	基本無料(成功報酬型・単発依頼形態)	フリーランス・副業向け。短期・専門スキル活用が可能。

^{※求人広告が求職者によってクリック(閲覧)された時点で、企業に費用が発生する課金方式}

ネット求人の費用対効果は、業種や職種によって大きく異なります。ハローワークとのちがいを理解すれば、活用する判断基準が明確になります。採用コストの節約を重視するなら、まずはハローワークで試し、反応が薄い場合にネット求人へ移行する方法がおすすめです。

起業直後でもネット求人を使うべきケースとは

起業直後でもネット求人を使うべきケースは、以下の5つです。

ケース	理由
早急に人手が必要でスピード重視の場合	ネット求人は掲載後すぐに多くの求職者に情報が届き、短期間で応募が集まりやすい。即戦力確保に効果的。
特定のスキルや専門職を狙う場合	ITや技術職など、専門職向けの特化型求人サイトを活用することで、効率的にターゲット層にアプローチできる。
自社の強みを視覚的・詳細にアピールしたい場合	写真や動画、豊富な文章で自社の職場環境や理念をアピールできるネット求人は、認知度や応募者の質向上に役立つ。
応募者の動向をリアルタイムで把握し採用施策を調整したい場合	ネット求人は応募数やPV数、応募者属性などをリアルタイムで確認でき、採用施策の即時改善が可能。

上記のケースに当てはまる場合、ハローワークの求人だけでは応募者の質と量を確保しにくい可能性があります。ただし、ネット求人には一定の予算が必要なため、まず小規模にテスト運用するのがよいでしょう。

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ハローワークとネット求人どちらがいい？ 採用手段の選び方

ハローワークとネット求人どちらを活用すべきかは、自社の状況によって変わります。それぞれにメリット・デメリットがあり、一概にどちらが優れているとはいえません。ここでは、求人媒体ごとの特徴を比較しながら、起業直後の小規模企業に適した求人チャネルの選び方を具体的に解説します。

求人媒体ごとの特徴を比較するための視点

求人媒体を選ぶ際は、いくつかの視点で比較すると判断しやすくなります。比較するための4つのポイントを表にまとめました。

比較項目	ハローワーク	ネット求人(転職サイト)	ネット求人(求人検索エンジン〈※〉)
掲載費用	完全無料	20万円〜/月または成果報酬型(理論年収の20%前後)	クリック課金型：数万円〜(予算設定可)
応募者層	地域密着・幅広い年齢層・未経験者多め	20〜30代中心・スキル保有者・転職意欲高め	幅広い層・検索行動が明確
掲載開始	窓口手続き後3〜7営業日	契約後即日〜3営業日	即日〜1営業日
サポート	窓口相談・求人票添削・面接会の案内	営業担当による原稿作成支援・応募促進施策	セルフ運用中心・チャットサポート有

^{※複数の求人サイトや企業の採用ページから情報を自動収集し、一覧表示する仕組み}

媒体ごとに特性が明確なため、応募数の多さだけでなく採用後の活躍度や採用の質、定着率を踏まえた戦略が重要です。また職種や地域、求人内容により応募数は変動するため、複数媒体の試用や分析も効果的です。

起業直後の小規模企業に適した採用チャネルの選び方

起業直後の小規模企業が求人方法を選ぶ際は、予算と緊急度のマトリクスで判断するのがオススメです。

ハローワークやネット求人のほかにも、SNSでの発信や短期有料媒体、求職者に直接コンタクトするダイレクトリクルーティングなども有効です。自社サイトによる募集も考えられます。
求人方法を検討する際は、段階的にアクションを起こすことで無駄な時間や経費をおさえられます。

1. 最初に採用人数、職種、求めるスキルや人物像、予算、期間、緊急度などを明確化
2. 複数チャネル(ハローワーク、転職サイト、SNSなど)からいくつかの媒体を選び、少量の予算・期間でテスト運用
3. 測定指標(応募数だけでなく、面接設定率や内定率も重要)をもとに、チャネル別の成果を正確に把握
4. 効果の高いチャネルに予算を割り当て増額投資
5. 数字の結果を踏まえ、求人票の訴求力向上、選考基準の調整、応募プロセスの簡略化などをおこなう

段階的なアクションにより、余計な広告費や工数を省き、効果的な方法に集中できます。とくに起業直後や小規模事業者にとっては重要な戦略です。​

併用戦略で採用リスクを分散し効率を高める方法

ハローワークとネット求人の併用戦略は、採用成功率を高めるオススメの方法です。具体的な実践法は以下のとおりです。

方法・段階	内容
1.役割の分担を明確にする	・ハローワークは、地域に密着した幅広い層に、無料で求人情報を届ける基盤として活用。 ・ネット求人は若年層や即戦力、専門職など、ターゲットを絞った応募者獲得に適している。
2.求人票の内容を最適化する	ハローワークの定型フォーマットだけでなく、自社の魅力を補完する内容をネット求人で発信。応募者のミスマッチ防止と応募意欲の向上を目指す。
3.露出チャネルを組み合わせて重複を減らす	複数チャネルを併用し、地域来訪層・オンライン若年層など多様な層にアプローチ。応募者の重複接触を最小限にしつつリーチ拡大を図る。
4.応募後のフォローを強化する	応募者対応や面接調整に迅速に対応し、関心を維持する。ハローワーク経由の応募者にも電話やメールでの丁寧なコミュニケーションが必須。
5.効果測定と改善サイクルを回す	媒体ごとの応募数・質・採用単価をKPIとして管理。応募単価が高い場合は媒体構成を見直し、反応が悪い場合は求人票や選考フローの改善を図る。

ハローワークの地域密着力とネット求人の広域・専門性を組み合わせ、情報発信の工夫と効果測定を徹底することで、採用成功率を大きく高められます。

起業直後でも実践できる低コストで効率的な採用戦略

起業直後の人材確保では、限られた予算と時間のなかで成果を出す必要があります。採用コストの節約と採用活動の効率化を両立させるには、求人票作成から面接、入社後の定着まで一貫した戦略が必要です。
ここでは、小規模企業でも今日から実践できる、低コストで効果的な採用戦略を具体的に解説します。

求人票作成から面接選考までのコスト整理と優先順位

採用活動にかかるコストを整理し、優先順位をつけることが成功の秘訣です。起業直後はすべての工程に予算を割けないため、効果の高い部分に集中投資します。

採用プロセス	主なコスト項目	優先度(採用への影響度)	備考
求人広告・募集	媒体掲載費、広告制作費	高	広告の質と露出量が応募数に直結
入社準備・オリエンテーション	研修費、教育費、先輩社員によるサポートの工数	中	入社後の早期定着に重要

採用コストをできるだけ削減するためには、以下のようなポイントをおさえましょう。

• 面接回数を必要最低限にし、グループ面接・オンライン面接を取り入れることで時間・交通費・人件費削減
• 採用管理ツール（ATS）を導入し、応募者の情報を一元管理
• 返信や選考連絡の自動化で担当者の負担軽減
• ダイレクトリクルーティングを活用し、低コストでターゲット層に直接アプローチ
• 効果検証を定期的におこない、低効果・高コスト媒体は廃止し、効果的な媒体に集中投資

起業直後の採用では、採用労力・費用をおさえつつ、効率的に質の高い人材を獲得できるような工夫が必要です。

応募者を引き出すための求人票の書き方と対応の工夫

応募者の質と量を確保するには、求人票の書き方と応募者への対応が重要です。起業直後の小規模企業が大手と差別化するには、自社の魅力を最大限に伝える工夫が欠かせません。

求人票の項目	ポイント・工夫	具体例・説明
タイトル	魅力的かつ具体的に職種名や特徴を示す	「【週3日リモート可】Web制作ディレクター」
仕事内容	具体的かつわかりやすく、業務のイメージが湧くように	「電話対応、受発注、出荷処理(マニュアルあり)」
応募条件	必須・歓迎スキル・経験を具体的に明示	「Java開発経験3年以上」「AWS運用経験歓迎」
勤務地・勤務時間	具体的に記載(リモート可否、残業時間など含む)	「東京本社、リモート週3日可」「実働8時間、残業月10時間程度」
給与・待遇	明確な給与レンジ、昇給・賞与、福利厚生を詳細に記載	「年収400万〜600万、社会保険完備、育休取得実績あり」
応募の流れ	どのように応募、選考が進むかステップを説明	「書類選考→面接1〜2回→内定、面接日応相談」
働く環境の説明	チーム構成、職場の雰囲気、キャリアパスなど具体的に伝える	「20代中心のチーム、月1回社内イベントあり、研修充実」

また、丁寧な対応で応募者に安心感を与えることで、本来の人柄や能力を見極めやすくなります。

• 迅速な応募受付と連絡で関心を維持する
• 応募者の質問や不安に丁寧に対応し、安心感を与える
• 面接など選考プロセス前に、会社や職場の魅力を伝える説明会や資料を活用する

丁寧な対応は応募意欲を高め、応募数や質の向上につながります。また、就職後の定着率にも関わる大事な要素です。

採用後のミスマッチを防ぐ定着支援と育成の導線づくり

採用活動の効率化には、入社後の定着率を高めることが不可欠です。人材確保のリスク管理として、ミスマッチを防ぐ仕組みを最初から設計しておきましょう。定着支援プランの具体例は次のとおりです。

期間	支援内容	具体例・ポイント
入社初週	オリエンテーション・職場環境紹介	・会社理念、ビジョン共有 ・担当業務説明 ・社内規則説明
1週間以内	こまめなサポート体制を構築	定期的な面談で不安や悩みをヒアリング
1ヶ月目	業務フォロー＆進捗確認	定期的に、仕事の進め方・課題確認・業務習得状況のレビュー
	情報共有の場づくり	経営者と従業員の意見交換、親睦の場を設ける
2ヶ月目	フィードバック面談	パフォーマンスの評価だけでなく、育成面のフィードバックを実施
	スキルアップ支援・教育プログラム	必要なスキル研修やOJT、eラーニングの受講推奨
3ヶ月目	定着状況チェック面談	業務満足度・職場環境への適応度・退職意思の有無をチェック

採用後のミスマッチを防ぐには、定期的なコミュニケーションで不安や問題を早期に発見し、対応することが大切です。代表や先輩との関係づくりを進め、心理的安心感を確保したり、OJTなどの教育支援で業務をサポートしたりしましょう。
丁寧な支援体制の設計は入社後の定着を促し、結果的に採用コストの削減につながります。

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起業直後の求人戦略はハローワークとネット求人の併用が鍵

起業直後の採用活動では、ハローワークの無料掲載からはじめ、応募状況を見ながらネット求人との併用を検討するのが現実的です。限られた予算のなかでも、求人票の工夫と丁寧な対応で質の高い人材は確保できます。
適切な採用戦略で必要な人材を迎え入れ、あなたの事業を次のステージへ進めていきましょう。採用戦略だけでなく、資金調達や事業計画、マーケティングなど起業の悩みは専門家に相談するのが近道です。ドリームゲートでは、あなたの状況に合わせた経営アドバイスを無料で受けられます。一人で抱えこまず、まずは気軽に相談してみませんか。

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FAQ：ハローワークの求人票を効果的に活用するには？
起業前の人材募集について

執筆者プロフィール：ドリームゲート事務局

ドリームゲートは経済産業省の後援を受けて2003年4月に発足した日本最大級の起業支援プラットフォームです。
運営：株式会社プロジェクトニッポン
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