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課題・悩み
非常時における雇用環境整備促進奨励金に申請し、採用決定を受けました。正規社員、非正規社員にも特別休暇制度を導入することにしたのですが、就業規則にその内容を記載したいです。どのように書けばよいでしょうか？
回答：以下の2点は明確に記載しましょう。
この質問への回答者
山崎 大地(やまさき だいち) / Earthコンサルティング株式会社
大手物流会社、ベンチャー企業、国会議員秘書など、様々な経験をしてきた山崎アドバイザー。とくに福祉サービスでの創業支援が得意で、丁寧で前向きなアドバイスに定評があります。
以下の2点は明確に記載しましょう。
- 特別休暇の対象
- 特別休暇時の賃金の定め（100％なのか60％なのか）
代理で就業規則の作成をしてほしい場合は、社会労務士に依頼してください。
＜今後の手続き＞
１．株式会社であれば「役員会」「株主総会」などで「就業規則を変更した」という議事録を作成する
２．開業している地域の労働基準監督署へ「変更後の就業規則」「就業規則変更届」を提出する
参照URL（厚労省）:https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/
参照URL（労働基準監督署）:https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list.html
※参照が労働基準監督署に必ず受理される保証がない事をご留意ください。
３．受領印が押されるので、表紙と中身のコピーをとる
４．給与明細等で「特別休暇」がわかる部分のコピーをとる
⇒「３：就業規則の写し」「４．給与明細等の写し」を添付し送付
